Vil du være del av et fremtidsrettet bioteknologiselskap med stort internasjonalt fokus?
Bioteknologi er et område i stor vekst, både nasjonalt og internasjonalt, og er ett av hovedsatsningsområdene for norsk økonomi i tiden fremover. Innlandet ønsker å ta en sterk posisjon som bioøkonomiregion og vil bidra til det grønne skiftet – i dette arbeidet er Geno en viktig og sentral aktør.
Geno SA driver avls- og seminvirksomhet for 9 000 norske storfebønder, som også er våre eiere. Vår visjon er «Avler for bedre liv». Denne visjonen står sterkt hos våre medarbeidere som brenner for norsk mat og landbruk.
Rollen dekker både operative og administrative oppgaver, i tillegg til å være en strategisk partner og deltager i selskapets ledergruppe.
Hovedansvaret til HR lederen er å forbedre og utvikle de menneskelige ressursene i tråd med virksomhetsstrategien, noe som innebærer både utvikling, håndtere talent, rekruttering og avvikling.
Som HR leder skal du være god i relasjon med andre, være trygg på lovverk, standarder og om nødvendig være med å lage disse standardene. Det er viktig at du er en aktiv bidragsyter knyttet til å løse konflikter og personalsaker, hvor du skaper trygghet i prosesser og coacher lederne til å ta tak i problemområder raskt og effektivt på en konfliktnedbyggende måte. Du tar på eget initiativ ansvar for å holde deg oppdatert på organisasjonen, og engasjerer deg i å skape en utviklende og lærende organisasjon.
For å videreutvikle vår organisasjon, vil du som HR leder blant annet ha ansvaret for følgende oppgaver og områder
- Rådgiver til lederne i Geno i strategiske, taktiske og operative spørsmål
- Lede HR-årshjul, medarbeiderundersøkelser, strategisk kompetanseutvikling
- Lede utviklingsaktiviteter og endringsledelse som støtter strategiske initiativ i selskapet
- Tett samarbeid med selskapets tillitsvalgte, lede forhandlinger og drøftinger, AMU med mer
- Skape en lærende organisasjon gjennom godt lederskap
- Sikre at Geno forholder seg til gjeldende regler, standarder, og strategiske retningslinjer knyttet til HR området
- Være aktiv i arbeidet med å operasjonalisere kompetanseutvikling i Geno
- Involvere og utfordre organisasjonens ledere på eksisterende lederplattform
Rett kandidat har relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå. Du har minimum tre års erfaring fra en operativ HR-rolle, gjerne som HR Business Partner for ledere, og du har gjerne innehatt en lederrolle innen HR. Du kommuniserer godt skriftlig og muntlig på både norsk og engelsk. Det er viktig at du er faglig kompetent og kan arbeide selvstendig innenfor fagfeltet. Arbeidssted er Hamar.
Vil du vite mer om stillingen og om det kan være den riktige mulighet for deg og din karrierevei, ta kontakt med administrerende direktør i Geno, Kristin Malonæs, på tlf. 971 21 023, eller vår rådgiver i The Assessment Company, Amund Kristiansen på tlf. 917 18 762. For å ivareta GDPR, ber vi om at CV og søknad lastes opp i vårt søknadssystem.